某市紡織廠新招收了一批紡織女工，并在正式用工前與她們簽訂了勞動(dòng)合同，合同中約定每月最低工資850元．工作時(shí)間為上午和下午各4個(gè)小時(shí)，之后，該批女工發(fā)現(xiàn)，原先的紡織工人同紡織廠簽訂的集體合同中約定的是，工作每隔兩個(gè)小時(shí)即有15分鐘的工間操休息。這批女工認(rèn)為，企業(yè)與她們新簽訂的勞動(dòng)合同也應(yīng)按照集體合同的規(guī)定，加入工間操內(nèi)容。但是紡織廠方面卻稱，該廠的集體臺(tái)同適用于上一批工人。并且提出，在集體合同中，對(duì)于該廠的最低工資實(shí)際上規(guī)定的是600元每月．因此，如果想要適用集體合同，那么最低工資的規(guī)定也必須同時(shí)適用。廠方的辯稱遭到了這批工人的反對(duì)。于是，這批工人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求企業(yè)在與她們訂立的勞動(dòng)合同中加入工間操的內(nèi)容。
河南鄭州要賬公司分析集體合同是指企業(yè)職工一方與用人盟位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)一通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。集體合同一經(jīng)訂立，便可以適用于訂立一方的全部勞動(dòng)者，可以節(jié)約訂約成本，也有利于保護(hù)勞動(dòng)者享有平等的權(quán)利義務(wù)。
關(guān)于集體合同的訂立，應(yīng)遵循以下規(guī)則：
l、規(guī)定要平等協(xié)商。集體合同雙方當(dāng)事人是在平等的法律地位的基礎(chǔ)上簽訂的勞動(dòng)協(xié)議，事實(shí)上的工會(huì)或者職工代表與企業(yè)之間的隸屬關(guān)系不在訂立合同時(shí)的考慮范圍內(nèi)。雙方都有權(quán)提出自己的主張和要求，以平等的身份共同臺(tái)作，協(xié)商討論以解奐問(wèn)題，不得以強(qiáng)勢(shì)手段壓制或者威脅對(duì)方，訂立有利于自己的集體勞動(dòng)合同。
2、規(guī)定要民主參與。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。民主參與原則保證了，在簽訂集體合同的過(guò)程中，職工代表的民主管理作用，也是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的知情權(quán)和參與權(quán)的體現(xiàn)，只有勞動(dòng)者都參與到集體合同簽訂的過(guò)程中來(lái)，才能有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯，從而使得合同訂立的雙方當(dāng)事人都能積極履行集體合同。
3、規(guī)定集體合同的訂立主體。訂立集體合同是一種法律行為，即為法律所調(diào)整，因此，對(duì)于集體合同的主體~內(nèi)容、程序以至于格式，法律法規(guī)都有規(guī)定。在訂立主體方面，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，主體中一方當(dāng)事人必須是工會(huì)或者職工代表，另一方當(dāng)事人必須是用人單位。該法還規(guī)定，尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。即對(duì)于有些沒有工會(huì)的單位，需要在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下才能推選職工代表，以保證職工代表的能代表廣大的勞動(dòng)者并具有權(quán)威性。
《勞動(dòng)法》第三十五條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)臺(tái)同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第五十四條第二款規(guī)定：依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者縣有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)學(xué)具有約束力。
本案中，河南鄭州要賬公司認(rèn)為紡織廠既然已經(jīng)與職工訂立過(guò)集體合同，那么該集體合同也當(dāng)然適用于新招聘的一批女工。雖然，紡織廠與該批女工又重新訂立了勞動(dòng)合同，但新訂立的勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)條件與勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的約定，因此，該批女工有權(quán)在不改變新簽訂合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，要求廠方將工間操休息的內(nèi)容加入合同中。
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